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婚外偷情生子算重婚罪吗（婚内出轨生子算重婚罪吗）
需要根据实际情况来进行判断，如果对方有以夫妻的名义来共同生活的话，那么就算是重婚罪，如果并没有以夫妻的名义来共同生活，那么即使生下孩子也不属于重婚罪。因此需要根据案件的实际情况才能够知晓。
税务行政强制执行催告期限是多久 税务行政强制执行时间
税务行政强制执行催告期限是十日，此期限是法律规范明确规定的。且根据规定，在申请强制执行之前，需要先履行催告义务，需要在催告期限届满、对方依旧没有履行相关义务的，可以申请强制执行。
离婚后还能起诉重婚罪吗（离婚后还能起诉重婚罪吗?）
离婚以后还是可以起诉重婚罪，重婚罪的量刑标准是在两年以下的有期徒刑或者是拘役。重婚罪指的是行为人违反了相关法律的规定，在有合法配偶的情况下，和他人以夫妻的名义共同生活，那么就会构成刑事犯罪。
律师要求民警回避可以吗（民警回避由谁批准）
在符合法律情形的时候，律师是可以要求民警进行回避的，比如说民警本身是案件的当事人或者是当事人的亲属或者是和本案有利害关系或者是和本案的当事人有其他关系等相关的情形，都是可以要求回避的。
没钱赔偿交通事故如何处理
没钱赔偿交通事故的处理，首先是可以由交通事故的当事人之间协商处理，如果是协商不成的，此时是可以向人民法院起诉的，如果是人民法院在判决之后对肇事者强制执行，但是肇事者确实无力赔偿的话，此时是可以采取分期
男朋友家结婚不想给彩礼是骗婚吗（男朋友家结婚不想给彩礼是骗婚吗知乎）
男朋友家结婚不想给彩礼不属于骗婚的行为，彩礼是我国自古以来的习俗，彩礼的金额多少这个在法律上是没有规定的，包括是否送彩礼都是由双方当事人自行协商决定的，彩礼是属于资源的原则。
事业单位人员失职罪与玩忽职守罪一样吗？
事业单位人员失职罪与玩忽职守罪是不一样的，两者之间是存在一定的差别的，比如说两种罪名的主体不同、客体不同、行为发生的场合不完全相同等。但是无论是失职罪，还是玩忽职守罪，都是需要被严厉的处罚的。
交通事故单方赔偿协议如何书写
交通事故单方赔偿协议的书写，是应当包括交通事故赔偿协议的双方当事人的基本信息、具体明确的赔偿协议的内容、交通事故的赔偿项目以及计算标准、交通事故赔偿的总额、赔偿金的支付方式以及截止期限等内容。
员工不接受辞退跟调岗有赔偿吗 不愿调岗而被辞退员工如何要求赔偿
工不接受辞退跟调岗是否赔偿，此时是要根据具体的辞退的原因等来确定的。需要注意的是，如果是我国的用人单位对劳动者的岗位进行变动的，此时是必须要经过被调动的劳动者的同意的，因为工作岗位的变动是属于劳动合同
最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》是为依法惩治非法吸收公众存款、集资诈骗等非法集资犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的规定，就审理此类刑事案件具体应用法律的若干问题作
劳动者的加班费属于什么工资 劳动者的加班费属于什么工资类
劳动者的加班费属于劳动者的基本工资，在我国的劳动者的基本工资中，此时是包括了五项基本内容的，加班加点的工资报酬就是其中一种，同样的，作为基本工资的一种，劳动者取得加班工资之后，也是需要及时的纳税的。
劳动者的加班工资怎么扣税？ 加班工资要扣个人所得税吗
劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征点的，此时就是不可以扣税的。
交通事故把车内物品撞坏了能赔偿吗
交通事故把车内物品撞坏了能赔偿的，此时是要根据车内的物品损坏时的实际价值进行赔偿的。需要注意的是，如果是交通事故的双方当事人之间的责任被认定之后，此时就是要根据相关的责任认定的结果，来进行赔偿的。
伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗？ 伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗怎么赔偿
伤残鉴定跟工伤鉴定是不一样的，两者之间是存在着较大的差别的，主要的区别就是在于两者鉴定程序的申请鉴定主体不同、申请鉴定的前提条件不同、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同以及申请鉴定的时间不同。
双方结婚两个月退彩礼不？ 结婚一两个月是不是应该退彩礼
双方结婚两个月的，如果是要退彩礼的，此时是以离婚为前提的，只有双方在结婚两个月之后离婚的，才是法定的离婚条件，如果是双方并没有领取结婚证的，此时就不能算是进入到婚姻关系，是可以请求退还彩礼的。
企业以值班名义规避加班工资可以吗 企业以值班名义规避加班工资可以吗合法吗
企业以值班名义规避加班工资是不可以的，企业的这种行为是不合法的。需要注意都是，加班和值班都是劳动者的一种工作方式，只不过加班是在额外的工作时间内进行工作，而值班是劳动者在法定的工作时间内的义务。
员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？
员工发生工伤没有鉴定上等级的，此时是可以请求用人单位予以工伤赔偿的，但是此时就是不能请求用人单位支付与伤残鉴定相关的赔偿金的，例如说一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
员工在试用期内被辞退有补偿吗（员工在试用期内被辞退有补偿吗合法吗）
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的
交通事故赔偿到谁账户
交通事故赔偿到谁账户，是可以根据当事人之间的约定或者是案件的具体情况确定的。一般情况下，交通事故的主体之间是可以直接约定，无论是保险公司赔付还是肇事者直接赔付的，此时都是可以直接打到受害者的账户的。
经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？
如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。
如何解决公司拖欠工资问题？ 公司拖欠工资该怎么办
解决公司拖欠工资问题的方法是有很多的，首先是可以选择由劳动者和用人单位之间协商处理的；其次在协商不成的情况下，劳动者是可以向当地劳动部门投诉来解决的；再次是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的；必要的时
加班工资纳入保险基数吗？（加班工资纳入保险基数吗）
加班工资纳入保险基数的。在我国的用人单位和劳动者之间的权力义务的规定中，我国的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，在缴纳相关的社会保险的时候，此时也是要注意缴费的年限以及缴费的标准等。
我国的加班工资怎么算合法？ 加班工资按基本工资计算合法吗
我国的加班工资合法的计算方式是要结合劳动者的基本工资水平，以及劳动者加班的工作时间来确定的。如果是在法定节假日加班的，此时劳动者就是可以享受三倍工资的待遇的，不同的时间段的加班工资的待遇是不同的。
员工违纪被辞退后有当月工资吗（被公司辞退上个月工资会发嘛）
员工违纪被辞退后有当月工资的，并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为，导致其被用人单位开除的，此时在劳动者离职的时候，是没有经济补偿金的。
劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？
劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的
加班3倍工资算法是什么？ 三倍加班工资算法
加班3倍工资算法是用劳动者的基本工资首先除以21.75天，再除以8小时，之后再乘以300%即可。虽然说劳动者在不同的时间段加班的，加班工资的发放标准也是不一样的，其实总的来说，加班工资的计算公式是一样
煤矿工伤等级鉴定标准是什么（煤矿工伤等级鉴定标准是什么样的）
煤矿工伤等级鉴定标准是按照劳动者工伤的不同伤残程度，划分为一到十级的标准的，其中在工伤的伤残标准的规定中，劳动者一级伤残的，此时是最严重的伤残程度，是需要得到及时的赔偿的，十级伤残程度是最轻的伤残程度
用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？
用人单位不支付加班工资的处理方式，可以是首先由双方当事人之间协商解决，如果是用人单位拒绝和劳动者协商的，或者是协商之后拒不支付加班工资的，此时劳动者就是可以收集相关的证据，向有关部门申请劳动仲裁，或者
加班1小时有加班工资吗？ 加班1小时有加班工资吗
加班1小时也是有加班工资的，只要是劳动者加班的，无论时间的长短，都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段，和劳动者的基本工资的水平是不同的，所以加班工资的发放数额，每一个劳动者都是不同的。
结婚1年女方提出离婚彩礼能退吗 结婚1年女方提出离婚彩礼能退吗
结婚1年女方提出离婚彩礼是否能退，是需要根据案件的具体情况，是否符合法定的彩礼返还的要件来确定的。如果是解除婚姻关系的双方符合法定的彩礼返还条件的，比如说虽然结婚当时确实没有在一起共同生活的，此时就是
