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重婚生孩子怎么定罪处理？（重婚罪生了孩子一般怎么定罪?）
只要是重婚不管是否生孩子重婚罪都是按照两年以下的有期徒刑对当事人进行刑事处罚的。生孩子并不是重婚罪的构成要件之一，如果一方还没有离婚，就在外面和别人以夫妻的名义生活，或者是直接重婚，这才是构成重婚罪的
加班工资以最低工资标准发放合理吗 加班工资以最低标准计算应该怎么办
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的，一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算，法定节假日按三倍工资计算，如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。
交通事故赔偿有关费用标准是什么
交通事故赔偿有关费用标准是医疗费用应当是按照实际的支出结，就是按照医疗机构所出具的发票为准，护理费用应当是按照护理人员的工资收入状况来进行判断的，除此之外还包括有误工费、交通费的。
辞退1年员工补偿金是如何计算? 辞退1年员工补偿金是如何计算的
辞退1年员工补偿金是会按劳动者工作一个月的工资来进行计算，如果公司存在违法的情形，那么还可以按二倍的工资标准来进行支付；但也最长的补偿是不会超过十二个月的，这都是有规定的。
在工地宿舍摔伤算不算工伤（在工地宿舍摔伤算不算工伤事故）
员工在工地宿舍摔伤的这种情况不算工伤，受伤的原因和工作无关的，都不能被认定成工伤。我国规定的工伤认定的标准是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到伤害，或者在工作时间前后，从事一些收尾性工作
林业行政主管部门强制执行的规定是什么？
对林业行政部门来说，可以进行强制执行，有两种方式，一种是直接强制执行，一种是间接强制执行，所谓直接强制执行就是查封、扣押财产，冻结存款，而间接强制执行又分为代履行和执行罚两种。
单位给员工开辞退证明有什么影响（单位给员工开辞退证明对单位有什么影响）
单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。因为按照我们国家法律当中相关规定，或者说是司法实践过程当中，如果要经过进入新的用人单位工作的话，通常情况之下是需向劳动者提供上一个单位开辞职证
法定节日三倍工资加班费吗？ 法定节假日加班三倍工资包含正常工资吗?
法定节日是属于三倍工资加班费用的，一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算，如果是属于休息日加班的，那么就会按二倍的工资来进行合理计算，这都是会按不同的情形来进行确定。
酒店员工辞退的程序是什么？（酒店员工辞退的程序是什么呢）
酒店辞退员工的，需要先解除劳动合同，出具离职证明，跟员工办理工作交接手续，给员工结算工资和经济补偿金，转移社保关系和档案，被辞退员工所获得的经济补偿金，是按照员工在单位的工作时间来计算的。
撤销劳动仲裁裁决的诉讼费用是多少（撤销劳动仲裁裁决适用什么程序开庭）
撤销劳动仲裁裁决是没有诉讼费的。不管是发起劳动仲裁或者是撤销都是不收费的，因为这是国家有关法法律对劳动者权益的保护，如果是劳动者和公司发生了纠纷，那么就可以先发起劳动仲裁，再发起劳动诉讼。
法律上规定的重婚有公诉吗？ 重婚是公诉吗
重婚罪是可以进行公诉的，这类案件既属于公诉案件，也属于自诉案件，既可以由受害者进行起诉，也可以由检察院提起公诉，自己有配偶与他人结婚，明知他人有配偶与之结婚的，都认定为重婚罪，可以判两年以下有期徒刑。
拆迁玩忽职守免于刑事处罚吗（拆迁玩忽职守免于刑事处罚吗为什么）
拆迁玩忽职守不免于刑事处罚，存在玩忽职守构成犯罪的情况之下，必然是需要追究相关的犯罪责任的，不管主体是谁都必须要承担相关的责任，除非说已经经过了我们国家法律当中所规定的犯罪的追诉时效了。
交通事故撞人医疗赔偿标准是什么
交通事故撞人之后，要根据医疗机构出具的收款凭证确认医药费，住院费，还要根据受害者的误工时间，受害者的工资来计算误工费，如果造成受害者伤残的，还要根据伤残等级计算残疾赔偿金，残疾辅助器具费。
公司如何预防工伤的发生？（公司如何预防工伤的发生事故）
给劳动者做安全培训，工作的车间做好安全防护措施，为员工缴纳工伤保险，劳动者在工作中遵循操作流程，都可以预防工伤事故的发生，若出现工伤事故，单位要给员工进行工伤鉴定，确认劳动者的工伤等级。
税管员社保增减员玩忽职守涉嫌犯罪怎么判刑
玩忽职守涉嫌刑事犯罪的，对嫌疑人处三年以下有期徒刑，情节较轻的判处拘役，根据玩忽职守行为造成的具体后果，如果情节特别严重，涉嫌玩忽职守的税管员或者社保增减员会被判处3年以上到7年以下有期徒刑，公职人员
如何构成盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪
盗掘古人类化石、古脊椎动物化石罪构成是由年满16岁的行为对古人类和古脊椎动物化石进行盗窃，侵害了国家文物的保护制度。构成此罪根据情节严重的程度追究其相应的法律责任，量刑在三年以上到无期徒刑之间。
交通事故配偶精神病是否赔偿抚养费
如果在交通事故中配偶因此得了精神病而其又是唯一的扶养人，那么是需要赔偿抚养费的。在交通事故发生了之后，交警会第一时间到现场勘察确定交通事故的责任，通常主要责任方需要承担赔偿费用，但是并不是所有的情况都
基本工资加班费是多少钱 加班费是正常工资的多少
加班费并不是固定的，例如法定节假日的加班费是平时工资收入的三倍，但是休息日的加班费就只能按照平时工资收入的两倍计算，且休息日的加班费可以通过补休替代，如果平时工作日被延长工作时间，加班费只有平时工资收
医保限工伤保险的规定是什么（医保限工伤保险的规定是什么意思）
医疗保险和工伤保险不一样，是不能够同时使用的，在工作中出现事故之后，认定为工伤的，需要由工伤保险进行赔偿，由工伤保险基金支付医疗费，误工费，必要的营养费，未认定工伤的，可以用医疗保险支付赔偿款。
交通事故手指骨折赔偿金额怎么算
交通事故致手指骨折，赔偿金按照伤残等级进行计算，与本地人均可支配收入有关，受害者未满60周岁的，需要支付20年的费用作为赔偿，受害者年满75周岁的，支付5年的费用就可以，除赔偿金之外，还要给医疗费，误
工作中突发性脚疼算不算工伤
工作中突发性脚疼是由于工作导致的，那么就算是工伤。被认定为工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给上了工伤保险的，可以获得保险公司的经济补偿，同时在休养期间的工资照常发放。
征地补偿可以高于规定标准吗 征地补偿可以高于规定标准吗为什么
征地补偿是可以高于国土资源管理部门所规定的标准的。但是国土资源管理部门所规定的征地补偿数额需要根据实际情况来决定，只要国土资源管理部门征地补偿的目的是合法的，同样的情况下，征地补偿也可以低于国土资源管
交通事故中轻二级赔偿标准是多少
交通事故造成轻伤二级的赔偿标准并不是法律制度强行规定的，造成轻伤二级，一般需要赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等，比如误工费赔偿标准就是根据给受害人造成的误工时间及受害人的收入状况确定的，医
公司不给交保险被辞退有补偿吗 公司不给交保险被辞退有补偿吗怎么算
公司不交保险还辞退员工，是需要支付补偿金的，按照员工在单位的工作时间计算，员工每在单位一年，单位要给一个月的工资作为补偿金，若能够证明单位存在违法辞退员工的情况，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
行政强制执行一般程序规定是什么 行政强制执行一般程序规定是什么法律
行政强制执行要经过决定阶段，告诫阶段，强制执行阶段，行政决定下达之后，有一方当事人不按规定履行义务的，行政机构会对其进行告诫，发出告诫通知，要求其按时履行义务，若依然不履行的，可以采取强制措施。
公司倒闭员工离职属于辞退吗（公司倒闭员工离职属于辞退吗）
公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话，是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况，因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。
交通事故中挂靠车辆的赔偿责任是什么？
交通事故中挂靠车辆的赔偿责任是和被挂靠人共同承担赔偿责任。根据我们国家法律上明确的规定，如果是通过挂靠的形式从事道路交通运输活动的机动车辆，发生交通事故造成损害的情况之下，属于机动车一方责任的情况，那
算工伤不算伤残怎么赔偿多少钱（不算工伤的该怎么赔偿）
工伤不构成伤残赔偿数额在五万左右。工伤认定偶可以享受到工伤的待遇，一般是有保险公司来承担工伤赔偿的责任，但是前提是用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么就由用人单位承担全部
国庆节不加班工资怎么算？（国庆节不加班有工资吗）
国庆节不加班工资应当是按照正常的工资标准来进行发放。因为如果是在法定节假日安排加班的情况之下，那么对于劳动者个人而言是需要支付三倍的加班工资待遇的，如果是属于没有安排加班，就按照平时工资发放。
外面生了小孩算不算重婚？（外面生了小孩算不算重婚呢）
外面生了小孩不一定算重婚，需不需要判断一下有没有在外再次的登记结婚，或者是在外与他人以夫妻的名义共同的生活。因为如果是属于上述两种情况的话，那么按照我们国家刑法当中的规定是属于重婚罪，所以需需要对此案
